Центр стратегического коучинга и психотерапии Дамиана Синайского
Центр стратегического коучинга и психотерапии Дамиана Синайского
æ ä ð
Звоните и пишите |
+7 926 672 45 95 (Москва)
(495) 128-93-48 (Москва)
(812) 602-76-38 (С.-Петербург)
Skype: damian.synaysky
E-mail: DamianSynaysky@gmail.com

Коучинг развития лидерства

Если есть искривление пространства и времени, почему мы не помним будущее? Взгляд из Прошлого. Взгляд из Будущего. Проектирование Будущего...

Основное отличие великих компаний от других - это уровень эмоционального интеллекта среди сотрудников. Именно эмоциональный интеллект в соединении с креативностью и инновациями могут дать реальный большой успех. Эмоциональный интеллект - способность распознавать собственные эмоции и чувства, ощущения, эмоции и чувства других людей и управлять ими.
Скорость изменения ситуации. Не туда повернул, не в ту сторону - и можно оказаться на обочине бизнеса и жизни. На кладбище в прошлом успешных компаний  большое количество трупов. Сегодня перед руководителями корпораций стоит не технологический  вызов, а культурный. Изменить культуру самого себя.

Принятие стратегических решений при отсутствии информации и времени. Интуиция в 10 000 000 раз быстрее принимает решение. Когнитивные, интеллектуальные усилия без интуиции ограничивают и замедляют принятие решений и достижение целей. Интуиция без усилий не приведет к результату. Рациональные решения руководителя неразрывно связаны с  его эмоциями и чувствами, ощущениями. Скрытые бессознательные процессы в организации влияют на лидеров и сотрудников, они значимы для понимания организационной культуры, развития, мотивации, поведения людей в компании. Внутренние психологические сознательные и бессознательные черты руководителя часто определяют систему управления, структуру организации и приоритеты организации. Фактически, рациональные объяснения определенных решений чаще всего выдумка, оправдание, рационализация, совершенная после действия, чтобы объяснить, как внутрипсихические черты отразились во внешней реальности.

Внутренняя личность, во многом сформированная в детстве, влияет на то, как мы, будучи уже взрослыми, управляем другими. Исследование себя, понимание себя, пробуждение разума и очищение сознания, достижение гармонии и согласия с собой - задача каждого человека. Однако, пробуждение происходит не просто образованием, изучением литературы и искусства, хорошими поступками, выполнением определенных действий, но внезапным проникновением за пределы сознательных, логических мыслей. Необходимо  справляться с парадоксальными ситуациями, чтобы прийти к новому пониманию. Чтобы привить новые навыки и компетенции,  необходима поддержка и помощь в изменениях. Если человек скажет: "Все, меняюсь с понедельника!", - есть только 10 процентов, что он изменится. Если же вместе с ним найти, что изменить, и проработать то, как пройти этот путь изменений, тогда это даст 70 процентов успеха. Исследование бессознательных смыслов, желаний и чувств клиента, с целью помочь ему стать более успешным, творческим, активным, осознающим свою жизнь в процессе проживания - в этом заключается работа коуча.

Сначала изменить себя, потом изменить систему управления и только потом приступать к изменениям в корпорации. Этот путь самопознания лучше и эффективнее проходить с помощью коуча. Если Вам на этом пути встретится  коуч с собственным успешным опытом бизнеса, бизнес-  и психотерапевтическим образованием, то Вам повезло. Путь к повышению эмоционального интеллекта нельзя преодолеть одним рывком, это происходит, как медленное и тихое озарение. Иди медленно, чтобы прийти быстро. Понимание себя это большой труд, но он ведет к гармонии с собой и окружающим миром, к ощущению счастья. Раскрытие своих бессознательных паттернов, изменение своего внутреннего мира, а затем изменение и внешнего мира, изменение сценария своей жизни - это реальность, воплотившаяся из возможности.

Организации, как системы, живут не только сознательной, но и бессознательной жизнью, не только рациональной, но и иррациональной. Руководитель в организации - не сознательный целеустремленный механизм, а личность, подверженная многим, противоречивым желаниям, фантазиям, конфликтам и тревогам, многие из которых находятся за пределами сознательных механизмов. Помочь руководителям осознать, в какой степени их бессознательные фантазии и неосознанное поведение влияют на принятие решений и практику управления в их компаниях - самая важная задача коуча. Отрицая реальность бессознательного, не выводя его на осознанный уровень, мы создаем пропасть между реальностью и представлением о ней, создавая воображаемую реальность. Тогда приходят неудачи и провалы в бизнес деятельности.  Чтобы изменить бизнес и сделать его успешным, необходимо изменить себя!


Когда разум управляет тобой - хорошо. Когда ты управляешь разумом —  лучше!


КОУЧИНГ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСТВА

Помочь клиенту развить его эмоциональный интеллект, сделать его лидерский стиль более эффективным. Акцент делается на создании личного плана, чтобы помочь клиенту разрешить сущностно важные для него запросы и дилеммы. В этом случае коучинг влияет и развивает всего человека:

Научиться лучше справляться со сложными отношениями
Достичь системных улучшений
Успешно управлять руководителями
Развить более эффективный лидерский стиль
Укрепить уверенность в себе
Ускорить процесс установления целей и приоритетов
Более эффективно управлять карьерой
Ускорить личностное развитие
Улучшить понимание своей мотивации, чтобы управлять процессом принятия решений
Отточить командные навыки
Получить навыки управления конфликтами
Получить навыки управления временем
 

Коучинг услуги нашего центра