Женское лидерство - история, преимущества, принципы, тенденции - damian-synaysky.ru
Офис в Москвеул. Пречистенка, д.17/9, 3 этаж
+7 (495) 128 93 48
Офис в Санкт-Петербургеул. Воронежская, 5
+7 (812) 602 76 38
Исследовать — значит видеть то, что видели все, и думать так, как не думал никто.
— Альберт Сент-Дьерди

Женское лидерство

2.jpgЖенское лидерство – это явление, при котором за управленческие решения отвечает женщина. Широкое распространение оно получило в политике, государственном аппарате и бизнесе. Несмотря на относительно недавнее возникновение феномена, он успел прочно закрепиться в современном обществе.

Краткая история женского лидерства

Испокон веков миром правили мужчины, именно им доставалась роль вождей, а затем и руководителей предприятий. Многие историки связывают появление лидеров-женщин с расцветом феминизма, начавшегося в США и Западной Европе в конце 1960-х годов. А затем женщины с лидерскими качествами стали активно действовать и на территории России.

Именно в то время женщины стали выходить на митинги и требовать уравнения своих прав с правами мужчин. Это привело к тому, что у них появилась возможность носить брюки и занимать должности, которые ранее были недоступны. С течением времени женщины показали, что вполне справляются с возложенными на них задачами, и в начале 21-го века для них появилось много новых профессий в сфере руководства.

Преимущества женского лидерства для женщин и общества

В современном мире женское лидерство играет важную роль, в первую очередь, для самих представительниц прекрасного пола:

  • возможность отвлечься от быта и строить карьеру;
  • получить внушительные доходы за свои заслуги;
  • огромный потенциал для развития своей личности;
  • самодостаточность;
  • независимость.

Если говорить о пользе женского лидера для социума, можно выделить следующие моменты:

  • более свежий взгляд на вещи в отличие от типичного мужского консерватизма;
  • появление новых направлений развития политики и экономики;
  • полноценный вклад общества в ее совершенствование – как со стороны мужчин, так и со стороны женщин, ведь, несмотря на появление многих женских должностей, мужчины по-прежнему продолжают работать в своих профессиях.

Это далеко не все плюсы лидерства среди женщин, но они заслуживают особого внимания.

Принципы женского лидерства в современном мире

3.jpgНа сегодняшний день женщины имеют право занимать руководящие посты в государственных инстанциях и коммерческих фирмах. Они работают наравне с мужчинами и подчиняются общим нормам корпоративной этики и законодательной базы. Никаких привилегий женщинам просто за их пол не предоставляется, только за профессиональные заслуги.

Тенденции развития женского лидерства в России

На территории Российской Федерации женское лидерство развивается значительно медленнее, если сравнивать этот процесс со странами Запада. Тем не менее, все большее количество женщин занимает руководящие должности. Однако в процессе трудоустройства потенциальные работодатели зачастую интересуются личными делами – о замужестве, материнстве и планах на этот счет, поскольку они все еще опасаются, что женщина не станет строить карьеру и уйдет в декретный отпуск спустя несколько лет трудовой деятельности, не желая вернуться на прежнее рабочее место.

Как современной женщине встать на путь лидерства в карьере?

Как говорится, лучше всего учиться на чужих ошибках и перенимать чужой опыт. В связи с этим стоит рассмотреть лучшие качества женщины-лидера, которые для вас точно не будут лишними.

  • Познание себя. Стоит отметить, что это вовсе не результат, а процесс длиною в жизнь. С одной стороны, звучит банально, зато как правдиво. Все женщины, достигшие материального успеха, утверждают, что найти перспективы можно лишь после того, как разобралась в себе.
  • Достижимые цели. Иногда полезно сбавить обороты, чтобы подумать, куда двигаться дальше. Женщины, у которых все пущено на самотек, часто сталкиваются с эмоциональным выгоранием и стрессом в отличие от дам, которые регулярно останавливаются, чтобы скорректировать планы.
  • Получение помощи. Сильная женщина – это, конечно, хорошо, но это вовсе не означает, что нужно отказываться от помощи, будь то домашнее хозяйство, воспитание детей или аутсорсинг в бизнесе. Главный фактор успеха для женщины – умение делегировать полномочия. 4.jpg
  • Соответствие духовным ценностям. Деятельность женщины должна быть не только для денег, но и для души, то есть важно, чтобы она соответствовала ее личным убеждениям.
  • Отсутствие ожидания похвалы. Сильные женщины-лидеры не рассчитывают, что их будут хвалить. К тому же они способны полностью взять на себя ответственность за собственные решения и поступки.
  • Построение долгосрочных отношений с людьми. Будь то коллеги, партнеры, клиенты, родственники, друзья – не важно. Женщина, ориентированная на результат, всегда смотрит на несколько шагов вперед.
  • Умение вести переговоры и строить диалоги. Этот навык поможет договариваться с любыми людьми, даже с теми, кого в обществе считают «вредными» и «своенравными». Начать нужно именно с социализации, то есть с заведения новых полезных знакомств.
  • Своевременное планирование. Топ-менеджеры категорически не рекомендуют все продумывать заранее, поскольку всегда найдутся моменты, которые можно упустить из виду. Тем не менее, они всегда начеку и готовы к внезапным переменам.

Конечно, эти советы можно отнести не только к женщинам, но и к представителям сильного пола. Тем не менее, именно дамы часто переигрывают и «перегибают палку» в силу своей чрезмерной эмоциональности. Поэтому зрелость личности и уравновешенность – вот, что сможет привести к успеху в карьере!

Как вести себя женщине лидеру?

5.jpgЕсли женщина хочет не только завоевать, но и удержать лидерские позиции, необходимо придерживаться простейших правил, в первую очередь, при взаимодействии с другими людьми:

  • уважать всех, с кем приходится иметь дело по работе, и уж точно не демонстрировать собственное превосходство, даже если оно очевидно;
  • вознаграждать сотрудников за проделанную работу, особенно, если видно, что они выложились по-максимуму и достигли результата и даже перевыполнили план, при таком подходе наемные работники будут вас уважать и стремиться к лучшему;
  • не быть выскочкой, давать шанс на отстаивание своей точки зрения каждому человеку в коллективе;
  • прислушиваться к мнениям и рекомендациям персонала, учитывать позицию каждого работника.

Таким образом, рекомендаций для женщины-лидера предостаточно, и если следовать им на практике, можно достичь успехов на любом поприще. К тому же реализоваться не только в профессии, но и в социуме, что очень важно в наше непростое время.

Оставьте заявку на установочную сессию
Спасибо!
Ваше сообщение отправлено, в ближайшее время мы свяжемся с Вами для уточнения всех деталей.
Спасибо!
Ваше сообщение отправлено, в ближайшее время мы свяжемся с Вами для уточнения всех деталей.
Спасибо!
Ваше сообщение отправлено, в ближайшее время мы свяжемся с Вами для уточнения всех деталей.
Спасибо!
Ваше сообщение отправлено, в ближайшее время мы свяжемся с Вами для уточнения всех деталей.
Заказать обратный звонок