Центр стратегического коучинга и психотерапии Дамиана Синайского
Центр стратегического коучинга и психотерапии Дамиана Синайского
æ ä ð
Звоните и пишите |
+7 926 672 45 95 (Москва)
(495) 128-93-48 (Москва)
(812) 602-76-38 (С.-Петербург)
Skype: damian.synaysky
E-mail: DamianSynaysky@gmail.com

Коучинг - ключ на пути к успеху. Часть 1

Интервью независимого журналиста Ольги Казак с руководителем Центра стратегического коучинга и психотерапии «Ценности Инноваций»,  коучем и психоаналитиком Дамианом Синайским


О: Здравствуйте, уважаемые читатели! Заинтересовавшись темой коучинга и связью коучинга с явлениями современной жизни, такими, как культура, искусство и бизнес я, независимый журналист Ольга Казак, обратилась сегодня к руководителю Центра стратегического коучинга «Ценности Инноваций», коучу и психоаналитику Дамиану Синайскому. Здравствуйте, Дамиан!

Д: Добрый день, Ольга!

О: Тема нашего интервью уже обозначена и мой первый мой вопрос, который будет, вероятно, очень интересен нашим читателям, всем кто, возможно, заинтересовался коучингом впервые, а, возможно, никогда об этом не слышал, но очень хотел бы узнать: Коучинг  –  ЧТО это такое? 

Д: Да, наверное, надо начать с понятия потому, что, если все знают, что такое психология, психоанализ, то с понятием коучинга немного сложнее... Если изначально говорить про смыслы, то  Коучинг (от слова Coach – тренер) – это процесс организации и изменения жизни, отношения между тренером и его подопечным, который может быть любого возраста, социального статуса и профессии. Два человека садятся и начинают разговор: у одного из них есть конкретный запрос – какие цели он хочет достичь в личной жизни, в бизнесе, в финансовом плане, в карьере, в отношениях с cамим собой. А второй человек, коуч – не указывает, не диктует, а создает пространство свободы вокруг подопечного, задавая ему правильные вопросы и помогая, тем самым,  в выстраивании и достижении целей, в поиске своих подлинных ценностей и успешной реализации жизненных смыслов. 

Но коуч – не человек, который все знает. Коуч - это собеседник, партнер, спутник, но не впереди, а вместе, и если даже клиент ошибается, то коуч создает пространство и условия, чтобы клиент сам нашел выход из ситуации. И здесь коуч подставляет клиенту свое плечо, дает эту поддержку, понимание и признание, верит в его талант и в успех, и это приносит свои плоды.  А если коуч даже что-то знает, то не должен показывать этого, потому что ответы находятся внутри клиента, и часто бывает, что эти  ответы, которые находит клиент в процессе сотрудничества, намного круче и эффективнее тех, к которым он мог прийти, по мнению коуча. Самое главное здесь – этика с большой буквы.
Другими словами, если совсем коротко, Коучинг - это процесс сотрудничества, который приводит к успеху, в той сфере жизни, в которой клиент ставит запрос. 

О: Дамиан,  а вот тогда сразу возникает вопрос - чем, например, коучинг, отличается, скажем,  от психотерапии от психоанализа? Разве нет в работе психоаналитика, психотерапевта, психолога с клиентом постановки цели, ее развития и достижения?

Д: Это хороший вопрос, Ольга. Да, совершенно верно – в  психологии, психоанализе, психотерапии речь идет именно о внутреннем контуре, и цели ставятся соответствующие:  душевный, психический комфорт, избавление от страхов, тревог, чувства неполноценности, чувства вины, низкой самооценки, психосоматических проявлений. 
Коуч же,  как тренер, как специалист, помогает клиенту разобраться в том, что творится в его внешнем мире –  в личной жизни, в отношениях, прежде всего, с другими, будь то бизнес, работа, семья,  друзья, будь то отношения с самим собой, в конце концов. То есть линия разделения происходит здесь – между внешним и внутренним миром. 
Кроме того, психотерапевт работает и изменяет вместе с клиентом его прошлое, коуч работает и проектирует  вместе с клиентом его будущее.

Но есть и еще одно различие. Если на консультацию приходит человек говорит: «У меня конфликт на работе, мне нужно его решить», то, естественно, здесь никакой психологии, а чисто интеллектуальная проработка - нахождение вариантов, выбор этих вариантов, человек идет, принимает это решение и добивается успеха. Если же человек хочет системно измениться, то без психологии не обойтись. Чувства и эмоции - это интуиция. То есть, если интеллектом мы можем анализировать, размышлять, время тратить, то интуитивно мы можем получить ответ сразу. И если клиент идет в эту сторону, развивает собственный потенциал, чувственный, эмоциональный, то здесь очень важен фактор бессознательного. Его сила - она настолько велика, что может даже полностью руководить какими-то сознательными действиями и управлять ими. 

То есть, если совсем просто: коуч  в чистом виде  - это интеллект, это ум, это образование, это опыт, это знания. Психолог, психоаналитик - это чувства, это эмоции. Поэтому, здесь тоже проходит еще одна линия различий между коучингом и психоанализом, психотерапией. Конечно, если вам повезет, и вы встретите специалиста с бизнес-образованием, компетенциями коуча и, одновременно, с образованием психотерапевта, то работа над вашими запросами будет протекать намного эффективнее. Я, с учетом моего образования, знаний и опыта работы,  могу работать в двух сферах, синтезируя  знания и давая клиенту то, что ему поможет лучше всего.

О: Как интересно! А есть ли точки пересечения между этими методами?

Д: Ольга, давайте я приведу пример. Ко мне приходит клиент, генеральный директор предприятия, и ставит цель: хочу провести переговоры с собственниками  о системе мотивации сотрудников – об установлении окладов, начислении премиальных, бонусов и так далее. Хорошая цель для коуча. Однако, в процессе проработки этой цели, выясняется, что у клиента есть какие-то неуверенности, страхи. То есть, причины его сложностей – во внутреннем мире, в каких-то психологических особенностях. Мы же, ведь, все родом из детства и очень много сценариев, моделей поведения, шаблонов вырабатывается  именно в детстве. И получается так, что  он не может достичь успеха в бизнесе, в карьере, потому что ему мешают вот эти внутренние «ангелы» или «демоны», кто как хочет. И мы начинаем разбираться с его внутренними проблемами,  трудностями, а это уже психотерапия, и здесь вектор идет изнутри наружу, то есть – все ответы уже находятся внутри нас. И главная ошибка, которую допускают многие люди – они  думают, что ответы находятся вовне. Это не так. К тому же, любая трудность, я считаю – это, прежде всего, возможность. Возможность измениться самому и изменить мир вокруг себя, реализовать себя в нем.

О: То есть – не только то, что я чувствую, не только то, что я знаю про себя, но и как с этим быть, как это проявить и как с этим багажом идти дальше. 

Д: Да, как реализовать свой смысл жизни, если совсем просто, но реализовать смысл, чтобы это было успешно. Успешно и в финансовом плане, и в карьерном плане, и в личностном плане, и в отношениях с самим собой. Вот это очень важно. 

О: Дамиан, скажите, а  вот в мировой истории были какие-то примеры, которые, наверно,  сложно назвать современным словом коучинг,  но, тем не менее -  когда наставники помогали какой-нибудь личности добиться успеха в той или иной сфере? 

Д: Да, наверное, мы можем говорить  о коучинге со времен древней Греции. Например - Аристотель, который по мифам был учителем Александра Македонского. Все мы помним историю, легенду о том, как Александр Македонский разрубил Гордиев узел: 
Гордий, первый царь Фригии, установил в храме столицы повозку, привязав к ней ярмо сложным запутанным узлом, который никто не мог развязать, и говорили – тот, кто развяжет этот узел, тот может победить весь мир. И вот именно Александр Македонский пришел и разрубил его. Как коуч, я могу трактовать это событие метафорически – Александр Македонский завоевал мир путем меча, путем насилия. Но есть и другая трактовка этого события: когда Александр Македонский подошел в этот алтарь и увидел узел,  то он не стал его развязывать, он вынул крюк, так называемый «гестер», отделив, тем самым,  одну часть, которая скрепляла повозку с ярмом, от другой, и, таким образом, освободил этот узел. То есть, Александр решил эту задачу не благодаря мечу, а благодаря острому и изобретательному уму, который развил в нем его наставник (мы можем сказать – коуч) философ Аристотель. Такой нестандартный креативный, творческий, подход и именно благодаря Аристотелю. И, поэтому, мы знаем Александра Македонского не как какого-нибудь Калигулу, который огнем и мечом все порабощал,  а именно как выдающегося полководца, исследователя, стратега, который очень много содействовал также и культурным единениям народов, которые он завоевывал, и те очаги культуры, которые, которые он создал – они до сих пор функционируют.

О: Очень интересно Вы рассказываете, Дамиан, хочется продолжать слушать и слушать. Сразу возникает такая вот аллюзия с нашим Президентом и духовником или наставниками, которые, безусловно, находятся рядом и советуют….  

Д: Да, у каждого руководителя, у каждого чиновника, президента есть люди, которые, выполняют вот эту роль и коуча, и советника, и собеседника, но именно благодаря которым люди достигают таких больших успехов. Это да.

О: Какими же качествами должен обладать современный коуч, чтобы помочь человеку себя разглядеть, проявить и развить?

Д: На самом деле, коучи были всегда. Так же как и  бизнес-консультанты, психотерапевты, священники, которые помогали людям, оказавшимся в тех или иных сложных жизненных ситуациях. Сейчас, когда  все открытия идут на стыке образования,  эту роль начинает играть коуч, как более такой «синтезированный», что ли,  специалист.  И если он считает себя квалифицированным специалистом, то, конечно, у него должны быть таланты, именно таланты, и  знания  не только лишь в бизнес-образовании, в каком-то целеполагании, как достичь и уравновесить баланс между личной и внешней жизнью,  но и  он также должен обладать знаниями в искусстве, в культуре в философии, в психологии. Поскольку здесь  присутствуют элементы исповеди, то хороший коуч выступает не только как консультант, бизнес-тренер и спарринг-партнер,  но и даже в чем-то как душевный или духовный советчик, я бы сказал.  Он должен иметь опыт  работы, как психолога, психоаналитика, бизнесмена, так и преподавателя, допустим МВА. Я, например, каждые 5-7 лет получаю новое образование. Потому что клиенты бывают разные, как правило, это очень продвинутые, очень образованные люди, они приходят уже со своей историей, со своим опытом, со своими знаниями, и они хотят получать ответы. И они хотят не просто получать ответы, они хотят искать эти ответы. И очень здорово, когда вот этот совместный поиск, как правило, всегда приводит к успеху.

О: Дамиан, извините, я все-таки Вас перебью: Вы говорили о получении образований. Это Ваша какая-то жизненная программа или это просто внутренний посыл и Вы идете за своей потребностью – получать образования?

Д: Я думаю, что это элемент моего предназначения. 

О: Понятно. А  правильно ли я понимаю, что основная масса клиентов, которые приходят в коучинг,  это люди уже состоявшиеся, которые преуспели в каких-то сферах, достигли каких-то высот и, вопреки  весьма распространенному клише, что на этом их активная жизнь закончена,  им сейчас, возможно, не хватает какого-то пазла, для того, чтобы собрать себя, как цельную личность? И именно для этого им нужен человек широких взглядов, разностороннего мышления и высокой культуры. 

Д: Не совсем.  Коуч – это тот человек, который оказывает поддержку своему клиенту. Неважно – подросток ли это, который  хочет выбирать образование за границей, или успешный миллионер-предприниматель, или просто специалист, который находится внутри своего сознания, внутри своей психики, своих границ, через которые он не может посмотреть. И вот здесь коуч, если  это специалист с хорошим психологическим, психоаналитическим образованием, очень может помочь. Он может показать клиенту другую грань бытия, другую грань жизни, новую грань,  помочь расширить границы своего личного пространства, посмотреть шире, почувствовать, испытать радость, вдохнуть ее: «Вот, оказывается, какое мое пространство –  еще шире,  и здесь я тоже себя комфортно чувствую. Не только там моя зона комфорта, но и здесь мне еще комфортнее».

Коучинг –  это все-таки организация и изменение жизни, поэтому клиенты могут быть совершенно разные и по социальному статусу, и по профессии. Например, у меня  в коучинге и психоанализе есть электрик. Он очень становится успешным:  бросил купить и пить, выбирает себе невесту, хочет жениться, ситуации конфликтные решает на работе, которые раньше он не мог решить. Стилисты, менеджеры, поэты, руководители отделов, архитекторы, бухгалтеры, бизнесмены, предприниматели – найти себя и свой смысл, свое место и предназначение в жизни, изменить свою жизнь, стать в ней успешными, реализовать свои мечты, жить более полноценно, более цельно – хотят многие люди разных профессий и статусов.

Но и у тех, кто уже очень успешен, тоже есть свои проблемы. Они добились  этого успеха, они очень образованные, очень знающие, очень культурно развитые, очень продвинутые. И у них, особенно у очень успешных собственников, владельцев бизнеса, даже при очень крупном банковском счете и внешнем благополучии, часто  возникает определенное чувство одиночества, я бы даже сказал – экзистенциальной пустоты, на уровне бытия, своего места в бытии, которое очень остро переживается.  Когда человек уже на некоей высоте, он не может уже, в силу своего статуса,  поделиться с кем-то какими-то своими сложными психологическими нюансами – может быть, какой-то неудовлетворенностью от жизни, ложностью проживания, сожалениями о чем-то, тревогами, какими-то конфликтами на работе или в семье. Ну не с замом же по коммерческим вопросам это делать. С супругой он тоже не всегда может поделиться какими-то моментами, потому что он понимает, что он должен поддерживать свою семью, давать чувство безопасности. Институт  духовничества или «дедушек», каких-то родственников, с кем можно посоветоваться – тоже, к сожалению,  уже не существует – у нас столько было потрясений общественной формации… И вот именно здесь, обычно,  и возникает фигура коуча.

О: То есть, успешный человек, добравшись до вершины «горы» (как образ), куда редкий альпинист доберется, пребывает там в своем одиночестве и, не зная, что дальше делать – спускаться вниз, чего не хотелось бы,  или идти выше, но непонятно куда, – встречает на своем пути того самого альпиниста -  коуча, который что-то делает. Что он делает?

Д: Помогает ему. Помогает освоиться в этом пространстве, на этой площадке. Все-таки, действительно, гора –  это высоко, вершина достигнута, и одно дело – достичь этого успеха, а другое дело – удержать его. И в данном случае, коуч – это тот самый человек, которому клиент  может проговорить все свои сомнения и просто поделиться радостями, от которого может получить обратную связь, понимание,  поддержку, признание, уверенность и, став на новый качественный уровень, а это всем нам нужно, какими бы мы не обладали статусами, идти дальше.
Например, приходит предприниматель с большими амбициями и большим счетом в банке и  формулирует запрос: «У меня главная цель – это заработать еще больше денег». А в процессе  проработки выясняется, что заработать  еще больше денег – это слишком примитивно для него. Он хочет предназначение свое в этой жизни раскрыть. И вот тут-то начинается основная работа. 
И поэтому, я бы не хотел расставлять границ именно по финансовой или статусной состоятельности – мы не возьмем это с собой, так сказать, в более светлые миры после нашего земного бренного существования, а нам нужно вот здесь разобраться со свой жизнью. 

Можно сделать вот такой срез общества, на сегодняшний день: на первом уровне, допустим, общие работники, куда может отнести менеджеров, специалистов, тех, которые выполняют какие-то задания руководителей и зарабатывают деньги. На втором уровне – как раз эти самые руководители, ТОП-менеджеры, собственники, которые руководят вот этими работниками, и между ними у них есть какие-то отношения. То есть – кто-то хочет добиться большего, стать собственником, собственники же боятся опуститься. Здесь опять-таки речь идет об уверенности, страхе, власти – это уже психологические моменты. Третий уровень – это такие люди, как, например, Бил Гейтс, Стив Джобс, Марк Цукербергер, Джон Леннон. То есть те люди, которые могут уже не только свои мечты реализовывать, но и для всего мира создают новую реальность, меняя жизнь людей. Их можно назвать «герои нашего времени», которые. И ценность у них не в деньгах, не в какой-то власти, а оставить след в истории. Но здесь не обязательно нужно быть Стивом Джобсом, мы тоже можем оставить след в истории в рамках своей отдельной семьи, своего рода. 

Но есть еще один уровень, может быть которого коуч с клиентами и стремимся достичь – это уровень таких мыслителей, что ли. Где ценность не деньги, не власть, а ценность –  знания, притом, те знания, сокровенные, которые присущи только вот этому данному уникальному субъекту, личности, который может разбираться уже не просто со своим смыслом жизни, а он может эти смыслы жизни просто производить. И когда этот человек обретает какие-то внутренние знания, внутренние смыслы – он может уже работать и среди «героев», которые определяют реальность, и среди ТОП-менеджеров, и среди работников. И это преимущество – свободного, образованного, независимого человека – оно очень конкурентно-способно на сегодняшнем рынке. 

Еще один аспект. Я бы разделил структуры человека на три составляющие: соматическую (телесную) – это наши органы, мышечная активность, функционирование организма; душевно-психологическую – это наша психика, наши чувства, эмоции; и духовную  – наше предназначение в жизни, смысл нашей жизни, категории временности и вечности. А далее мы можем переложить это уже на какие-то смыслы. Например: мы формируемся за счет нашего генотипа (то есть, какие были папа, мама, бабушки дедушки) – это родовые моменты, которые проявляются в нашем мышлении в нашем образе жизни. Второй уровень – это социотип, это то, что называется "с кем поведешься от того и наберешься" – где мы учимся, где мы живем, с кем мы общаемся. И, в основном, все мы останавливаемся на этих двух ступенях: то, что мы получили от рода своего, от предков, и то, что мы получили в окружении. Но есть и третий тип - фенотип. Это тот самый уникальный потенциал, который присущ и заложен в каждом человеке и вот именно в кабинете коуча или психоаналитика, психотерапевта  мы пытаемся найти это уникальное зерно, то, что присуще каждому человеку и дает ему это неповторимое своеобразие и тот самый успех, который уже прикладывается, в том числе и финансовый и социальный, именно когда цель выстраивается вот по такому алгоритму.

О: Кто несет ответственность в коучинге?

Д: Ответственность несет, конечно же, тот, кто имеет свободу. Если клиент осознает свободу за свою жизнь, то он несет ответственность за свое будущее и самостоятельное принятие решений. Соответственность, конечно, несет коуч, как человек,  создающий пространство свободы, которое клиент может потом трансформировать в социуме, в жизни, в работе, в личной жизни, в достижении успехов. На сегодняшний день, я считаю и думаю, что коллеги со мной согласятся: Кабинет коуча, Кабинет психоаналитика –  это одно из единственных мест, где человек может быть самим собой. Это очень важно.

О: Дамиан, Вы так проникновенно рассказываете с таким большим энтузиазмом, что мне очень хочется Вас спросить, почему Вы этим занимаетесь? Что для Вас коучинг?

Д: Коучинг… Знаете, мне с детства нравилось быть  таким мыслителем, что ли. Моя мама, преподаватель высшей школы, историк, сумела мне привить любовь к знаниям, я всегда изучал философию, искусство, психологию. Получал образование в разных направлениях деятельности, работал в гуманитарной сфере, затем, довольно успешно, в бизнесе,  преподавал.  Когда ко мне потянулись за советами люди, сначала знакомые, потом знакомые знакомых – такое сарафанное радио,  и мои рекомендации оказывались действенными, я понял, что моя ниша - именно коучинг. Потому что это то, что мне помогает максимально системно работать и помогать людям добиваться тех успехов, которые они хотят. И вот таким вот уже эмпирическим путем, что ли, я понял – да, вот это  мне  интересно, у меня есть образование, знания, опыт,  –  и я открыл свой кабинет, который впоследствии организовался, как Центр стратегического коучинга и психотерапии «Ценности Инноваций». 

Мы с коллегами собрали наши  разные наработки в своей практике,  наши исследования, объединили все это и хотим сейчас предложить обществу, корпорациям, предприятиям конкретную коуч-услугу, конкретный продукт, за который мы несем ответственность, который очень востребован и важен на данном этапе нашей жизни, когда нас со всех сторон одолевают какие-то санкции, проблемы, страхи – чтобы работа была более эффективна, и, естественно, больше прибыльность, больше удовлетворения у сотрудников, надежности, преданности, свободы. Это новое направление, особенно в нашей стране. То есть, конечно, многие  корпорации покупают, нанимают, заключают договора с западными коучами и там даже что-то получается, но на глубоко бессознательном уровне – не получается. Потому что очень сильны кросс культурные различия между нашими странами, велика разница в менталитетах – у нас совсем другая система координат.

О: Тогда невозможно  не спросить, что это Вам дает, какие у Вас, назовем это выгоды, в том, чтобы быть коучем и помогать людям находить свое предназначение?

Д: Я, как и все мы,  все-таки живем на земле, в материальном мире. Конечно же, в определенный период своей жизни, я был озабочен материальным благополучием своей семьи. Сейчас, когда, эти тылы уже созданы, мне интересно заниматься уже более общественно значимыми вещами, социальными проектами, что называется – исследовательской историей. Невероятные вещи. Мы зациклены на прошлом –  «что было бы, если  бы у меня был папа, вот если бы  у меня была не такая мама, вот если бы не было такого образования и т.д.». 

Но причины нашего настоящего находятся не только в прошлом, но и в будущем. То есть, допустим, мы ставим цели на будущее, и уже это будущее влияет на наше настоящее. Более того, здесь тоже имеется момент соотношения времени и пространства – того, сегодняшнего, дня, в котором мы живем, и тем временем, когда мы были в прошлом. То есть, настоящее для нашего того прошлого – является будущим. И, как правило, все говорят – прошлое влияет на будущее, то есть – на настоящее. Ни в коем случае. Мы можем, благодаря психологии, психоанализу из настоящего-будущего, вернуться к себе  на 10 лет в историю, в прошлое и изменить прошлое. То есть не прошлое влияет на настоящее, а  будущее может изменить прошлое. И клиенты очень часто это доказывают. И, соответственно, изменив прошлое, через психологические механизмы работы – воспоминания, ассоциации, может быть – толкование каких-то ярких сновидений,  – вот этот язык бессознательного, когда мы осознаем, мы можем изменить настоящее и, соответственно, свое будущее. 

Другими словами, вот этот жизненный сценарий –  так называемый паттерн,  – семьи или  какой-то личный, который повторяется, повторяется, повторяется, и  человек не понимает, почему, ну почему это так происходит. А это можно трансформировать, обогатить и создать совершенно новый жизненный сценарий для себя и для своих детей. 

Надо понимать, что  наше  мировоззрение и наши ценности, желательно, подлинные   – это то, самое важное, что у нас есть. Ведь, бывает, человек ставит цель,  достигает ее и говорит –  а она ложная для меня цель. Поэтому прежде чем выстраивать эту цель, нужно понять, а что такое ложная цель и что такое подлинная цель? А чтобы понять, какая цель, нужно понять –  а где ты находишься? А чтобы понять, где ты находишься, нужно понять – откуда ты пришел. И где там ценности. Например, проводился эксперимент, очень интересный, документальный факт, несколько раз проводился и несколько раз подтверждался:

Например, я, официально, при публике, ввожу Вас в состояние гипноза, так называемой суггестии и говорю Вам, что  Вы очень известный начинающий ученый, и Вы сделали очень хорошее открытие. Но Ваш научный  руководитель,  – и указываю на рядом стоящего мужчину, называя его по имени-отчеству – он украл Ваше открытие, присвоил себе. Я закидываю в Вас такое ложное зернышко, и после вывожу из состояния гипноза. Мы начинаем разговаривать, и Вы вдруг начинаете говорить, что Вы недавно сделали открытие, но у Вас его украли, Ваш научный руководитель украл. И Вы находите  десятки аргументов, Вы убеждены в этом и из этого состояния прелести воображаемой, мы можем Вас вывести, только снова погрузив в состояние гипноза и вытащив это зерно. 

А теперь переложим этот эксперимент на нашу окружающую жизнь. Представим ребенка, который рождается в этот мир:  может быть, неудачная семья, может быть, ложные ценности у родителей, потом в школе учителя, я уж не говорю про телевизор, радио, каких-то псевдогероев, кумиров. Мы с детства проходим через вот эти все гипнотические, психологические приемчики –  телевидение, радио, дяди, тети, олигархи – все нам внушают, что вот такая жизнь хорошая, и вы должны так жить; вы – бедные, вы должны жить бедно, а мы, богатые – мы и должны жить богато. То есть,  вот оно – это  зернышко внушения, которое закладывается в нас через средства массовой информации, которые принадлежат олигархам или государству. А им, государству, олигархам выгодно, выгодно, чтобы мы были в состоянии зомбирования, такого  манкурта духовного, который ничего не понимает, в него только лишь впихивают то, что он должен думать, у них уже монополия на думанье. Поэтому в кабинете мы стараемся через уникальное видение, раскрывать, трансформировать подлинное мировоззрение, подлинные ценности. 

Вот у меня недавно, клиент,  мужчина состоятельный, просто плакал: «Дамиан, получается так, что мы  не понимаем, зачем мы родились на этот свет, зачем мы живем и  зачем мы умираем?» – «Ну, Вы же задумались –  уже хорошо» – «А как же мои родственники, мои друзья?» – Я говорю: «Ну, давайте потихонечку начнем с Вас». На самом деле, это очень важные вещи, потому что они  смыслообразующие. Человек живет, умирает, болеет и не понимает – зачем? Я работал с такими людьми. Нет хуже страдания людей, которые  уже умирают, о том, что ложная жизнь прожита, ложные ценности имели, за деньгами гнались и так далее. А сейчас же это норма. Да, я не возражаю – материальные ценности нужны, но это не должно быть главной ценностью. 

О: Дамиан, Вы так прочувствованно говорите, что мне захотелось Вас спросить: если с ложными ценностями становится более или менее понятно, то какие ценности истинные? Это общечеловеческие ценности или у каждого человека они какие-то свои?

Д: Базовые ценности – это, конечно же, общечеловеческие ценности, все-таки мы рождаемся в мир людей и живем в мире людей. Это те же самые 10 заповедей, которые принимают все люди. И в данном случае с этого, наверное, начинается,  человек. Это очень важно – чувствовать себя человеком, если можно так сказать,  с Большой буквы. А уже трансформация, проявление этих базовых ценностей – они уже, наверное,  у каждого проявляются в жизни по-своему. 
Сложно, тяжело, очень тяжело. Я недавно  работал с новой клиенткой, очень успешной предпринимательницей – она не просто делит людей на своих и чужих, она делит их на  родную кровь и чужую кровь. Вот до такой степени уже идет мировоззренческое искривление! И вот как человек в таком мире, в мировоззрении такой психической реальности живет? Как это понять? Когда такие ценности:  «Я делаю доброе дело или не делаю доброе дело, только лишь  насколько это мне выгоду принесет. Если мне это выгоду не принесет, то почему  я должен делать доброе дело? Я доброе дело согласен делать, если  мне это принесет дополнительный бонус, или прибыль, или какое-то признание». То есть, полностью все не то, чтобы искалечено –  искривлено. Мы, действительно, королевство кривых зеркал. И это опять же – и психология, и коучинг, и философия, и искусство вместе взятые.

О: Ну а коучинг - он помогает в том, чтобы обрести именно истинную ценность?

Д: Да. Вспомним ситуацию с экспериментом. Человек создает себе эту матрицу и живет внутри этой матрицы, основываясь на ложных ценностях, на ложном зерне, и он убежден, что это –  его правильное мировоззрение, его система координат правильная. Поэтому, здесь нужен очень постепенный, эволюционный путь, чтобы вырвать то зерно, которое ему кто-то заронил, укрепил, и которое дало ложные, отравленные всходы. Нужно постепенно привести человека к подлинному источнику. 

Я  могу здесь привести другую  аналогию, она мне нравится, я сам думал над ней: допустим, человек живет всю жизнь возле болота, годами, десятилетиями, и дедушки, и бабушки его тоже там жили. Вот он пьет болотную воду и никакой другой воды не знает. Потом он переселяется, допустим, к реке, пьет речную воду и говорит – ну да, речная вода вроде бы чуть лучше, чем болотная. Потом, условно говоря, переезжает в мегаполис, пьет воду из крана и говорит – ну да, вода из крана все-таки лучше, чем речная, здесь чай как-то вкуснее. А потом он пьет бутилированную воду, которую в бутылках продают и она ему еще больше нравится. И, наконец, он попадает куда-то на горные вершины, чистые снежные, где бьет родник. Человек пьет эту воду родниковую и говорит: слушайте, вот это подлинный источник, это чистая вода. 
Но если человеку, который всю жизнь пил болотную воду, сразу дать родниковую воду, он ее выплюнет и скажет: «Вы чего мне отраву подсовываете?»  – То есть, нужна постепенность, эволюционность, это очень важно. И у клиента, осознающего постепенно эти изменения, у него и глаза проясняются, и взгляд на жизнь расширяется, он радостнее становится, и мир полифоничнее, многоцветнее воспринимает, и больше наслаждения испытывает, радости,  и у него уже смысл появляется. Не тот смысл, который внушили –  ложный, и он страдает, но все равно будет делать, а настоящий, подлинный. И этот процесс –  он очень важный. 

У меня клиент, предприниматель,  очень интересную метафору привел недавно: «Дамиан, я вот понял, что работать с Вами – это как процесс выпечки пирогов. Во мне моя психика, какие-то мои ценности, стереотипы –  они были такие ложные, они были такие твердые, такие каменные, что нужно было эти зерна, которые уже  заплесневели, сначала очистить все, размолоть в муку, из муки сделать уже тесто, из теста соорудить вот этот пирог и испечь. Но главный пекарь – это я». И я  говорю ему – хорошо, здорово. Весь этот  процесс, он довольно-таки очень захватывающий, хоть и, может быть, болезненный, но клиент это осознал, сам и сказал, что я, действительно – пекарь своей жизни, я – строитель и созидатель своего храма, я не винтик, я  не болтик, и я сам имею право, свободу жить и находиться в том месте, в карьере в жизни, где я считаю нужным, где мой смысл. Вот это очень важно, я считаю.

(читать продолжение)

 

Дамиан Синайский, коуч по лидерству, эксперт-психоаналитик
Руководитель Центра стратегического коучинга и психотерапии Дамиана Синайского


Статья опубликована также в № 4 (12), 2017 Международного научного журнала "Педагогика и Психология. Теория и практика" (стр.60)

Журнал индексируется в следующих базах данных: 
- Global Impact Factor, Австралия
- ResearchBib, Япония
- Ulrich's Periodicals Directory, США