Мы не каменные, мы не цветы, мы не насекомые, чья жизнь предопределена. Мы — существа авантюрные...
— Мирре Элиаде        
Стоимость
По договоренности
Ведущие
Ведущий психолог
Дамиан Синайский
руководитель Центра, коуч по развитию лидерства, эксперт-психоаналитик

Кадровый аудит

57_-semejjnyjj-krizis-trekh-let_pervyjj-kanal_27_09_2017_mp4_snapshot_01_28_2017_09_28_18_04_06.jpgКадровый аудит – это внешняя помощь организации в устранении целого комплекса проблем, связанных с функционированием службы управления персоналом. Мы акцентируем своё внимание на работе с человеческим ресурсом и психологических аспектах деятельности отдела. Приглашённые аудиторы прорабатывают компетенции кадровиков, выводя их внутреннее состояние и качество профессиональной деятельности на новый, более высокий уровень. В нашем центре компания получает не формальную ревизию кадрового делопроизводства, а обретает опытных наставников, которые оптимизируют деятельность отдела кадров и всего предприятия в целом.

Зачем нужен кадровый аудит

Цель аудита – контроль за эффективностью кадровой службы. Работа выстраивается по принципу аутсорсинга: услугу оказывают сторонние специалисты. Психологи внимательно наблюдают за деятельностью кадровиков, анализируя их сильные и слабые стороны. В процессе аудита консультанты выявляют психологические трудности и блоки, внутренние и внешние конфликты, которые незаметны персоналу компании, или намеренно игнорируются сотрудниками. Между тем регулярные оплошности грозят чередой негативных последствий:

  • трудовые конфликты;

  • падение результативности работы кадровой службы и всего персонала компании;

  • неэффективный подбор кадров.

Своевременное приглашение кадровых коучей – это возможность предотвратить назревающие в компании конфликты, гармонизировать работу hr-службы, оптимизировать процесс набора персонала и вывести функционирование предприятия на новый уровень.

Особенность кадрового аудита через центр Дамиана Синайского – в концентрации не на делопроизводстве, а на человеческих ресурсах.  Анализу подвергается деятельность персонала: уровень отдачи в процессе работы, межличностное взаимодействие, отношения между руководителями и подчинёнными и др.

Как выстраивают кадровый аудит в центре Дамиана Синайского

Специалисты центра проводят подробный анализ каждого элемента системы управления и учёта кадров. Ревизии подвергается важная составляющая эффективной кадровой политики:

  • организационная структура компании (корпоративная культура, трудовая дисциплина и пр.).

Целостная экспертиза помогает выявить слабые места кадровой политики и выстроить правильную стратегию дальнейшего развития. Наши коучи сочетают в своей деятельности аудит и консалтинг. Они не только контролируют работу компании, но также консультируют руководство, проводят работу с сотрудниками, продумывают пути оптимизации деятельности кадровой структуры и предприятия в целом.

В рамках работы с человеческим ресурсом коучи нацелены на решение следующих задач:

  • ревизия системы управления персоналом;

  • анализ работы отдела кадров и поиск путей её оптимизации (изучение должностных функций и пр.);

  • подробная оценка состава кадровой службы, выявление проблемных моментов и выработка мер по стимулированию роста сотрудников;

  • анализ эффективности работы персонала, уровня отдачи каждого сотрудника;

  • изучение системы мотивации персонала;

  • оптимизация рабочего времени.

С момента обращения в наш центр компания получает индивидуальных коучей, которые прорабатывают компетенции кадровиков, гармонизируя работу hr-отдела и оптимизируя общее функционирование службы управления персоналом.

Под контролем наставников:

  • происходит тотальная трансформация сотрудников предприятия;

  • улучшается взаимодействие между отделом кадров и персоналом;

  • оптимизируется процесс подбора сотрудников;

  • повышается эффективность их работы;

  • функционирование предприятия переходит на новый уровень.

Кадровый аудит объединяет в себе как тактические задачи, так и более глобальные. На стратегическом уровне наши клиенты получают целый комплекс положительных результатов:

  • новый взгляд на механизмы управления персоналом;

  • ясное видение проблемных моментов и готовую тактику их устранения;

  • предотвращение потенциальных трудовых конфликтов и урегулирование зарождающихся;

  • подробный разбор деятельности сотрудников отделка кадров;

  • укрепление трудовой дисциплины;

  • повышение эффективности работы персонала;

  • общая оптимизация работы предприятия.

DSC01648.jpegКадровый аудит можно успешно совместить с другими видами консалтинга для предприятий, которые предлагает наш центр. Тренинги нацелены на прокачку лидерских качеств, результативности, навыков управления временем, эмпатии и доверия. 

Как получить услугу

Мы ждём клиентов в нашем офисе в центре Москвы. Для жителей других городов возможны удалённые консультации через скайп. Механизм и тактика взаимодействия, а также стоимость кадрового аудита обговариваются индивидуально. Итоговая цена формируется из совокупности факторов: размера компании, пожеланий руководства, выбранной схемы работы.

Оставьте заявку на бесплатную установочную сессию
Спасибо!
Ваше сообщение отправлено, в ближайшее время мы свяжемся с Вами для уточнения всех деталей.
Истории успеха
1 / 3
Оставьте заявку на бесплатную установочную сессию
Спасибо!
Ваше сообщение отправлено, в ближайшее время мы свяжемся с Вами для уточнения всех деталей.
Спасибо!
Ваше сообщение отправлено, в ближайшее время мы свяжемся с Вами для уточнения всех деталей.
Спасибо!
Ваше сообщение отправлено, в ближайшее время мы свяжемся с Вами для уточнения всех деталей.
Спасибо!
Ваше сообщение отправлено, в ближайшее время мы свяжемся с Вами для уточнения всех деталей.
Заказать обратный звонок
Выберите удобное для Вас время